【企业文化部 张林清报道】2月3日19：30，我司在芯科六楼召开技术骨干会议，营运管理委员会主任江小芳、管理顾问李大姐、技术质量中心代理副总监朱光亮出席会议，技术、研发（含工模、工程班组长）助理工程师及以上技术类人员和管理人员共170多人参加，会议由人力资源部主任李政主持。
会上，朱光亮副总监对整个技术系统在2012年所做工作进行了总结，并对2013年工作重点作了战略规划及部署。朱副总监用了两个基本概述了2012年的工作：基本满足了生产需要和基本满足了客户需求，其存在的问题点主要表现在：缺乏技术先锋团队，导致项目技术的严肃性不够；没有攻克重大技术难题，在结构、工艺等技术方面统筹性不够；喷涂技术方面仍然是困扰生产的难题；产品结构创新力度不够。朱副总监还指出，在2013年公司技术系统预计开发60个新项目，将大量提拔、引进技术人才，培养技术骨干团队，成立更多的产品系列开发组，拓展技术系统模具和新产品开发的思路。同时希望2013年在公司和运管委的领导下，顺利完成60个新项目的开发，并培养一大批适合公司发展需要的技术人才，为拓璞公司品牌在市场上取得高端地位打下坚实的基础。
李大姐对2013年技术人才培养方面作了重要指示，她说公司目前处于高速发展时期，正是广大技术骨干人员施展才华的好时机，希望各位技术人员要从根本上转变观念，摒除守旧思想，不断加强学习，提高创新思维，学会反思和总结。在新的一年里，公司将会加大技术人才培养力度，以个人能力为条件，重新对现有人员的薪资进行评定，采用优胜劣汰的方式，形成激励机制。同时希望广大技术骨干理解和支持公司的企业文化，积极参与到各类文娱活动中去，在积极、健康的氛围中体味生活的乐趣。李大姐还为2012年度在引进人才方面作出贡献的人员颁发了奖金。
江主任在会上讲话提出了两个关键词：机遇和进步。他说现在市场形势越来越好，我们的生产压力也越来越大，要在2013年开发出60个新项目，标志着摆在我们面前的机会越来越多，同时也要求我们每一位同事不断加强学习追求进步，不要被‘公平’淘汰。
会上，各位技术骨干纷纷发言，分享一年的工作成就和感悟。研发中心代理经理王尚军说，在拓璞公司日新月异的今天，为我们提供的舞台越来越广了，发展机会也越来越多，在2013年里，面对新的机遇和挑战，我们整个技术团队要携起手来，不断攻坚克难，要坚信：经历过战火的士兵，一定会成为叱咤风云的将军。
21:10，本次会议圆满结束。
（责任编辑：刘 易）
